Андрей (Andrei)

Метапрограммный профиль в контексте трудоустройства и приема на работу.

Источник: Лилия Махнева

Существует масса сложных методик и способов оценки соискателей на собеседовании. Достаточно сложно разобраться в этом многообразии. Самыми эффективными оказываются те методики, которые реально работают.

Одной из таких методик является «Метапрограммный профиль». Он позволяет в сжатые сроки выявить в человеке те качества, которые необходимы для конкретной должности.

Составление метапрограммного профиля начинается с определения того, каким должен быть человек, занимающий данную должность.

Если это менеджер по продажам – он должен быть активным и инициативным.
Если это бухгалтер или аналитик – человек должен быть спокойным, вдумчивым и последовательным.
Руководитель, в свою очередь, должен обладать так называемым «внутренним ощущением ситуации» и нацеленностью на результат.

Как же определить, какой профиль присущ соискателю?

Для этого нужно задать человеку ряд вопросов. Для каждой метапрограммы характерен свой вопрос, менять смысл которого можно, структуру же – нет.

Читать дальше

Считается, что пчелы — рациональные, основывающиеся на прошлом опыте, насекомые. Мухи же лишены рационализма, но имеют сильно адаптивные возможности.

Известный биологический опыт.

Примерно одинаковое количество пчел и мух помещаются в пустую открытую стеклянную бутылку, направленную своим донышком на источник света.

Пчелы, как правило, будут до смерти биться в донышко бутылки, повернутое к свету, а мухи, в конце концов вылетают из бутылки через открытое горлышко.

Принцип «побольше мух, поменьше пчел» является одним из правил Стратегического менеджмента.

Пчел ассоциируют с планируемой, рациональной, преднамеренной частью, источником которой служит прошлый опыт.

Мухи же символизируют адаптивную часть, учитывающую то обстоятельство, что внешняя среда, вообще говоря, в значительной степени непредсказуема.

Проведем обобщение.
Чем более стабильна отдельно рассматриваемая система и внешнее окружение, в котором она находится, тем существеннее возрастает рациональная компонента, и, соответственно, наоборот: чем менее стабильна система по своей структуре и более турбулентна ее внешняя среда, тем больше роль адаптивной составляющей стратегии.

Для простоты под системой можно понимать человека или организацию.

Ребенку приходится применять адаптивные стратегии за неимением достаточного опыта, часто случаются ошибки.
В зависимости от того, насколько успешными были адаптации с детства, взрослый человек использует прошлый опыт, т.е. рациональную составляющую.

Вопрос..
Интересно, в каких контекстах мы применяли, применяем и можем применять в будущем принцип «побольше мух, поменьше пчел»?
И вообще насколько у нас работает и чем полезен нам этот принцип…
Осознаём..

Предположим, что одна из наших общих с тобой целей — это развитие.

Как мы можем реализовать эту цель в нашей социальной сети?

Есть много способов, но они все очень легкие:

— обмениваться информацией: ссылки, книги, статьи, мнения и опыт,

— знакомиться и общаться: в сети и в жизни,

— получать ответы на вопросы: задавать вопросы и получать различные варианты ответов, иметь выбор,

— помогать друг другу: поддерживать, делиться связями, информацией, консультировать…

Чувствуешь, что тебе есть, что добавить? )

Какие у нас с тобой есть для этого инструменты? Правильно, возможность писать (ударение свободное)!

Обобщим и вернемся к цели:

Развиваясь сам, ты способствуешь развитию социальной сети НЛП, развивая сеть, ты развиваешься сам.

Хочешь начинать утро (вечер) с чтения тем, которые действительно тебе интересны (это про НЛП)?
Хочешь получать приятные и конструктивные комментарии к результатам своих исследований и опытов, а вместе с ними и признание?
Хочешь помогать другим и себе?
Хочешь стать признанным профессионалом, а может ты будущий Мастер?

Звучит громко, красиво и пафосно? )

А если быть серьезным, то включай Активность (посмотри на небо, ощути бесконечность пространства вокруг себя, вспомни, что ты свободен) и ПИШИ!

Пиши статьи, комментируй (но только по существу :), создавай сообщества, определи свою личную ответственность!..

Я ХОЧУ ЗНАТЬ ТВОЕ МНЕНИЕ!