Метапрограммный профиль в контексте трудоустройства и приема на работу.
Источник: Лилия Махнева
Существует масса сложных методик и способов оценки соискателей на собеседовании. Достаточно сложно разобраться в этом многообразии. Самыми эффективными оказываются те методики, которые реально работают.
Одной из таких методик является
«Метапрограммный профиль». Он позволяет в сжатые сроки выявить в человеке те качества, которые необходимы для конкретной должности.
Составление метапрограммного профиля начинается с определения того, каким должен быть человек, занимающий данную должность.
Если это менеджер по продажам – он должен быть активным и инициативным.
Если это бухгалтер или аналитик – человек должен быть спокойным, вдумчивым и последовательным.
Руководитель, в свою очередь, должен обладать так называемым «внутренним ощущением ситуации» и нацеленностью на результат.
Как же определить, какой профиль присущ соискателю?
Для этого нужно задать человеку
ряд вопросов. Для каждой метапрограммы характерен свой вопрос, менять смысл которого можно, структуру же – нет.
Читать дальше
